ࡱ>     `\p Claude Calame Ba==xxL;"8X@"1Arial1Arial1Arial1Arial1( Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1Arial1( Arial Narrow1(h Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1Arial1Arial1Arial1( Arial Narrow1( Arial Narrow1( Arial Narrow1Arial1Arial1Arial1ZArial1Arial1PArial1dArial1Arial1 Arial1$Arial1( Arial Narrow1QTahoma1QTahoma""SFr."\ #,##0;"SFr."\ \-#,##0'""SFr."\ #,##0;[Red]"SFr."\ \-#,##0(#"SFr."\ #,##0.00;"SFr."\ \-#,##0.00-("SFr."\ #,##0.00;[Red]"SFr."\ \-#,##0.00F*A_ "SFr."\ * #,##0_ ;_ "SFr."\ * \-#,##0_ ;_ "SFr."\ * "-"_ ;_ @_ .))_ * #,##0_ ;_ * \-#,##0_ ;_ * "-"_ ;_ @_ N,I_ "SFr."\ * #,##0.00_ ;_ "SFr."\ * \-#,##0.00_ ;_ "SFr."\ * "-"??_ ;_ @_ 6+1_ * #,##0.00_ ;_ * \-#,##0.00_ ;_ * "-"??_ ;_ @_ 3#,##0\ " ";\-#,##0\ " "=#,##0\ " ";[Red]\-#,##0\ " "?#,##0.00\ " ";\-#,##0.00\ " "I"#,##0.00\ " ";[Red]\-#,##0.00\ " "q6_-* #,##0\ " "_-;\-* #,##0\ " "_-;_-* "-"\ " "_-;_-@_-k3_-* #,##0\ _ _-;\-* #,##0\ _ _-;_-* "-"\ _ _-;_-@_->_-* #,##0.00\ " "_-;\-* #,##0.00\ " "_-;_-* "-"??\ " "_-;_-@_-{;_-* #,##0.00\ _ _-;\-* #,##0.00\ _ _-;_-* "-"??\ _ _-;_-@_-"$"#,##0_);\("$"#,##0\)!"$"#,##0_);[Red]\("$"#,##0\)""$"#,##0.00_);\("$"#,##0.00\)'""$"#,##0.00_);[Red]\("$"#,##0.00\)72_("$"* #,##0_);_("$"* \(#,##0\);_("$"* "-"_);_(@_).)_(* #,##0_);_(* \(#,##0\);_(* "-"_);_(@_)?:_("$"* #,##0.00_);_("$"* \(#,##0.00\);_("$"* "-"??_);_(@_)61_(* #,##0.00_);_(* \(#,##0.00\);_(* "-"??_);_(@_)0.0$[$-100C]dddd\,\ d\.\ mmmm\ yyyy d/m/yy                 !  @ @   `   x  p `  `  @ @  x    H @     p 1 1  @ @ @ 1t@ @   1 " x  x "8     x 8@    8   8@ @ 1t 1t@ @  ` 1 d !p  @ !P x@ " "   p x@ @  x  "x  0    p  8@ @  8@ @   x `  ? `?  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C'est pourquoi il est d'une importance fondamentale qu'ils se connaissent bien eux-mmes, analysent leurs comportements et disposent de comptences sociales.Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail; Pense systmique; Aptitude la communication ; Capacit de grer des conflits; Aptitude au travail en quipe D L'accompagnement socio-ducatif est une tche que se partagent gnralement plusieurs intervenants. De ce fait, et vu la ncessit de tenir compte des capacits et des besoins des personnes accompagnes, il est indispensable de planifier, de prparer et d'valuer les activits.bObjectif particulier: Aide et soutien des personnes accompagnes dans des situations particuliresComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Empathie; Aptitude la communication ; Rsistance physique et psychiqueB'Travail avec les personnes accompaqnes'dAccompagner et aider une personne ou un groupe dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie Objectifs valuateurs EntrepriseDL'assistante socio-ducative CFC / L'assistant socio-ducatif CFC...oui en partienonLes personnes accompagnes doivent tre autant que possible en mesure d'organiser elles-mmes leur vie quotidienne. Elles bnficient d'une aide pour accomplir les actes ordinaires de la vie lorsque cela s'avre ncessaire.zObjectifs globaux de la formation professionnelle initiale de l'assistante socio-ducative / de l'assistant socio-ducatifA ces objectifs globaux s'ajoutent les objectifs spcifiques des domaines de spcialisation (accompagnement des personnes ges, des enfants et des personnes handicapes), ainsi que de la variante gnraliste de la formation, Ils dterminent les priorits dans l'orientation choisie.1= A  nObjectif particulier: Aider la personne accompagne lors des soins corporels ou prodiguer les soins sa placesLes objectifs gnraux, particuliers et valuateurs globaux s'appliquent toutes les orientations de la formation.4< KR "Les objectifs on-ils t traits? NEncourager la personne accompagne participer la vie sociale et culturellexEn tant que membres de la socit, les personnes accompagnes doivent pouvoir participer la vie sociale et culturelle.1er objectif gnralgObjectif particulier: Organiser la vie quotidienne sur le lieu d'accompagnement en fonction des besoinsl..sait appliquer diverses manires de concevoir l'organisation et le droulement de la vie quotidienne. (C3)^Objectif particulier: Conduire des entretiens avec les personnes accompagnes et leurs prochesU..sait assister et encourager les personnes dans la formulation de leurs besoins (C4)UObjectif particulier: Organiser des activits cratives stimulantes et divertissantes\Objectif particulier: Permettre aux personnes accompagnes de participer la vie en socitEPromouvoir le dveloppement et l'autonomie des personnes accompagnesBLe but prioritaire du travail est de prserver l'autonomie des personnes accompagnes. Le travail dans le domaine de l'accompagnement favorise le dveloppement sur le long terme, notamment en ce qui concerne les enfants. Il se caractrise souvent par les intentions et les attitudes qui motivent les actes socio-ducatifs. ZObjectif particulier: Reconnatre les besoins et les capacits des personnes accompagnes./Exercice du rle professionnel et collaboration/>Connatre son rle professionnel et l'assumer avec comptence.nObjectif particulier: Connatre les exigences poses son rle dans la profession et motiver sa propre actionObjectif particulier: Travailler au sein d'une quipe interdisciplinaire en apportant et en faisant valoir ses propres comptences professionnellesW..sait formuler clairement ses observations, activits et rflexions personnelles. (C3)_Objectif particulier: Etablir et entretenir des relations professionnelles et y mettre un termesParticiper la planification, la prparation et l'valuation d'activits destines aux personnes accompagnes.5 objectif gnral4 objectif gnral2 objectif gnral3 objectif gnralAObjectif particulier: Planifier, organiser et prparer les tches^L'activit professionnelle est exerce dans un contexte institutionnel et doit y tre adapte.wIl existe en rgle gnrale des normes auxquelles les techniques, procds et outils professionnels doivent satisfaire.BConnaissance de l'institution et du contexte : 6 objectif gnralTenir compte du cadre de travail propre l'entreprise, recourir aux techniques de travail et outils professionnels gnralement utilissRObjectif particulier Participer l'entretien de l'infrastructure et des appareilsDObjectif particulier: Participer la communication vers l'extrieurpObjectif particulier: Promouvoir resp. prserver l'autonomie des personnes accompagnes dans la vie quotidienne.1.1 A1.3 A2.1 A2.1.2 A2.2 A2.2.2 A 2.3 A2.5 A3.2 A4.1 A4.2 A4.2.7 A4.3 A5.1 A Pas atteintAtteintVisa du formateur / RemarquesSpcificit de l'entreprise:  Objectif de :Lieu de ralisationQuand ?S1S2S3S4S5S6Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail; Empathie ; Aptitude la communicationD Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail; Empathie, Aptitude la communicationD zComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail; Flexibilit ; Pense systmiqueD lComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail; Pense systmiqueD UComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Pense systmiqueD |Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Pense systmique; Empathie; Aptitude la communicationD Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Approche et action interdisciplinaires axes sur les processus ; Autonomie et responsabilit; Discrtion; Apprentissage la vie durant , Rsistance physique et psychique D Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Autonomie et responsabilit; Apprentissage la vie durant, Aptitude la communicationD wComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail ; Autonomie et responsabilitD Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Aptitude la communication, Aptitude au travail en quipe; Civilit et prsentation adapte la situation D 123Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Approche et action interdisciplinaires axes sur les processus ; Pense systmique; Autonomie et responsabilit; Empathie; Civilit et prsentation adapte la situationD 1.1.1 Al..sait protger l'intgrit physique et psychique de la personne accompagne dans le travail quotidien. (C3) 1.3.2 Gn ..sait appliquer les rgles de l'entreprise et les mesures de protection de la sant visant prvenir et grer les comportements auto- et htroagressifs d'une personne accompagne. (C4) 1.3.3 Gn .. sait ragir de faon constructive aux motions des enfants, des personnes handicapes et des personnes ges telles que la peur, le deuil, l'agressivit. (C4) 2.1.1 Gn ..sait encourager et prserver l'autonomie des enfants, des personnes ges et des personnes handicapes par la mise en Suvre de mesures cibles. (C4) 2.1.3 Gn ..sait mettre en Suvre diverses possibilits d'organiser et de structurer le droulement de la vie quotidienne< des enfants, des personnes ges et des personnes handicapes(C3) 4.1.6 A..sait reprer chez elle-mme / lui-mme les symptmes de stress et de surmenage physique et, dans les limites des possibilits, prendre des mesures visant les diminuer (p. ex. en modifiant la charge de travail). (C4) 4.3.3 Gn ..sait prendre en compte les enfants, les personnes handicapes et les personnes ges en tant que personnalits part entire dans leur environnement personnel. (C4) 4.3.3 Ai..sait intgrer les aspects d'une attitude centre sur la personne dans la pratique professionnelle. (C4)1.3.2 Au..sait faire preuve de comprhension dans l'accompagnement de personnes confrontes des situations difficiles. (C4)1.3.4 AB..sait ragir aux comportements agressifs de faon approprie.(C4)2.2.1 AN...sait conduire des entretiens dans un climat valorisant et bienveillant (C3) 2.2.2 Gn S..sait participer au droulement d'entretiens et de soires avec les parents. (C2) 2.2.3 A..sait dfendre les rglements de l'entreprise l'gard des personnes accompagnes et de leurs proches, ainsi que des responsables lgaux. (C4) 2.2.4 Gn R..sait entretenir des contacts avec les parents et proches avec sensibilit. (C3) 2.3.5 A_..Sait animer, promouvoir et valoriser les activits cratrices des personnes accompagnes (C3)2.5.3 A..sait organiser et mener bien des excursions, visites et vnements pour des personnes accompagnes titre individuel ou en groupe. (C3)3.2.1 Ao..Dans le travail socio-ducatif quotidien, sait agir de faon promouvoir resp. prserver l'autonomie. (C3)3.2.2 Az..Dans les situations ordinaires de la vie, sait encourager activement les changes entre les personnes accompagnes. (C3)3.2.3 Al..sait amnager les activits de la vie quotidienne en y faisant participer les personnes accompagnes. (C3) 3.2.4 Gn ..sait accompagner les enfants et adolescents ainsi que les personnes handicapes et les personnes ges ayant des troubles du comportement avec comprhension. C4 3.2.8 Gn 3.2.9 Gn 4.3.13 A\..sait tenir compte de diffrents backgrounds culturels dans le travail socio-ducatif. (C4)4.3.8 A^..sait grer correctement ses propres tensions, conflits et sentiments durant le travail. (C3)4.3.2 A`..sait tablir et mettre fin avec sensibilit une relation avec une personne accompagne. (C3) 4.3.1 Gn .. sait agir, dans le travail socio-ducatif quotidien, de faon promouvoir resp. prserver l'autonomie des enfants, des personnes handicapes et des personnes ges. (C3) 5.1.1 Gn ..sait planifier l'accompagnement socio-ducatif des enfants, des personnes handicapes et des personnes ges en collaboration avec l'quipe et les personnes accompagnes et vrifier ainsi son propre travail. (C4) 5.1.4 AV..sait formuler des objectifs et critres vrifiables pour ses propres activits. (C4)5.1.6 A^& sait faire une valuation raliste du temps ncessaire pour l'accomplissement de travaux (C3)5.1.8 AU..sait tenir compte de standards de qualit dans la plannification d'activits. (C3) 6.2.3 A..sait effectuer de petites rparations au niveau de l'infrastructure et des appareils en respectant les mesures de scurit. (C3) 6.3.1 Gn y..sait aider les enfants, les personnes handicapes et les personnes ges dfendre leurs intrts l'extrieur. (C3) 6.3.6 A4..sait reprsenter sa profession l'extrieur. (C2)6.3.7 AP..sait assumer des tches dfinies lors d'activits de relations publiques. (C3)Objectif particulier: Prvoir des rituels, clbrations et ftes dans le droulement de la journe, de la semaine et de l'anne, ainsi que des vnements importants sur le plan individuel2.4.4 AM..sait impliquer des proches/des tiers dans l'organisation d'vnements. (C3)3.1.3 AO..sait aider la personne accompagne passer des tapes de son volution. (C3) 3.1.3 Gn ..sait dcrire les handicaps et les troubles du dveloppement des enfants et adolescents, ainsi que des personnes handicapes et des personnes ges, du point de vue de leur signification pour ces personnes, et en dcrire les consquences sur sa propre action. (C4) 3.1.6 Ag..sait reprer les personnes en situation de marginalisation et prendre des mesures d'intgration. (C3)3me anne de formation1.3.1 A..sait concevoir le droulement des situations transitoires/d'entre et de sortie en fonction des personnes et de la situation. (C4) 2.1.4 Gn T..sait amnager des situations transitoires dans le droulement de la journe. (C3) 2.1.1 AJ..sait reconnatre la ralit quotidienne des personnes accompagnes. (C2) 2.2.3 Gn .. sait impliquer les proches des enfants, des personnes ges et des personnes handicapes dans le travail socio-ducatif. (C3) 3.1.15 A..sait se baser sur ses propres observations pour dcrire les besoins, les capacits et le potentiel des personnes accompagnes et en tenir compte dans le travail socio-ducatif. (C3) 3.2.3 Gn q..sait adopter l'attitude de travail prconise par l'entreprise en fonction des exigences de la situation. (C4) 3.2.5 Gn 5..sait dterminer des limites et les respecter. (C3) ..sait soutenir les personnes accompagnes de faon leur permettre de vivre leur sexualit, en respectant les limites professionnelles et institutionnelles (C3){& sait accepter les besoins sexuels des personnes accompagnes, reprer les problmes et y rpondre de manire adquate (C4) 3.2.10 GnR..sait appliquer la mthode de travail biographique dans la vie quotidienne. (C3) 4.1.1 AV..sait agir conformment aux principes thiques d'ordre gnral et dontologique. (C3)4.1.3 AS..sait respecter les droits, devoirs et comptences en tant que professionnel. (C2)4.1.8 Ay..sait dcrire les possibilits et limites, ainsi que les comptences et forces de sa propre action professionnelle. (C2)4.1.9 AM..sait motiver sa propre action, l'analyser et en tirer des consquences.(C4)4.2.3 AC..sait participer activement aux prises de dcisions en quipe.(C3)4.2.4 A>.sait percevoir les dynamiques de groupe et les analyser. (C4)4.2.6 AX.sait participer activement la rsolution de situations conflictuelles en quipe. (C3)4.2.8 Am...sait organiser son travail en concertation avec d'autres groupes professionnels et d'autres services. (C3)4.3.1 AE..sait respecter les personnes accompagnes dans leur intgrit. (C4)4.3.6 A..sait reprer les rapports de dpendance dans les relations d'accompagnement et les grer en tant conscient de ses responsabilits. (C4)4.3.7 A]..sait adopter un comportement adquat dans les situations d'abus de position dominante. (C4)4.3.10 AZ..sait percevoir les messages verbaux et non-verbaux et y ragir de manire adquate. (C3)4.3.15 Ax..sait motiver l'orientation du travail socio-ducatif selon le sexe de la personne accompagne et en tenir compte. (C4)5.1.5 AG..sait planifier les activits attribues de manire indpendante. (C4)3Objectif particulier: Evaluer ses propres activitsvComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail / Stratgies d'apprentissageD 5.2.1 AQ..sait valuer si les objectifs fixs concernant une tche ont t atteints. (C4)5.2.2 A..sait dduire, partir de l'valuation de la manire dont les objectifs ont t atteints, les tapes suivantes du travail socio ducatif. (C4)5.2.3 A5.2.4 AI..sait vrifier sa propre activit l'aide de standards de qualit. (C4)..sait valuer l'efficacit de l'investissement fourni pour la prparation, l'accomplissement et l'valuation d'une activit. (C4) YObjectif particulier: Faire usage des procds, documents et formulaires de l'institutionvComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail; Aptitude la communicationD <+6.1.1 AY..sait grer les dossiers selon les directives internes et les classer correctement. (C3)6.1.3 A..sait mettre en oeuvre, dans le travail socio-ducatif, les procds et outils habituellement utiliss dans l'institution. (C3)6.3.5 A..sait expliquer clairement des tiers le fonctionnement de l'institution ainsi que les possibilits et limites du travail socio ducatif. (C2) 6.3.1AB..sait communiquer et informer efficacement vers l'extrieur. (C3)7.1 AoObjectif particulier: Avoir une connaissance de base de l'volution et de la vocation des institutions socialesComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Approche et action interdisciplinaires axes sur les processusD 7.2 AF Objectif particulier Connatre le contexte de l'institution concerneComptences mthodologiques, comptences personnelles et sociales: Flexibilit; Civilit et prsentation adapte la situationC 7.2.4 A~..sait dcrire ses tches dans le contexte du mandat de l'institution, dfini par les lignes directrices de l'entreprise. (C2)Objectif particulier: Connatre le rle et les responsabilits des divers acteurs du rseau social dont l'institution concerne fait partie7.3.1 A^..sait tenir compte des droits et devoirs lgaux de tiers dans le travail socio-ducatif. (C3)7.3.2 A}..sait citer les diverses professions, fonctions, comptences et responsabilits dans le domaine professionnel concern. (C1)7.1.1 Ao..sait dcrire 2 processus institutionnels visant valoriser le statut social des personnes accompagnes. (C3)7.1.4 Ak..sait dcrire la mission et les prestations de l'institution dans le contexte de la scurit sociale. (C2)7.1.5 AG.. sait numrer les divers moyen de financement de l'institution. (C1)Comptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail ; Empathie ; Civilit et prsentation adaptes la situation\cComptences mthodologiques / comptences personnelles et sociales: Techniques de travail; EmpathieD% *3Y,{/ s3 6D8f:)L:n:;@7bBTFRHJ|LzLNJRPP R /U-tWrX[]C_A a bd'gkiElcc  81sX@1LIT  dMbP?_*+%&a ` ?'?>?(EDDDDD?)'}'}?M\\http://192.168.1.10:631\EPSO0 4d,,A4 210 x 297 mm0,,,4 4 dd  @,, 2DLLName32=EPCCUIB7.DLL" d??U } $} } m2} } I} m} I} m} I} } I} m} I} m} I} m} I} m} I} m} I} m} I} } I} m} I} m} I} m} I} m} !!I} ""m} #2I} 36} 7$ 197@7J77;777h7 7 7+ 7, 7 7 7f 7I 7f33@3,@3@3@3f@ 3g@ 3f@ 3v@ 3f@ 3@ 3f@ 3W@ 3f@ 3 @ 3f@   l)))))))))))))))))))))))))))))))))))6 p6 p6 p6   $EE- p6 f1  4 J G$ % &GGGG+ ,G -GGGGG1  J R$ % & '  (RRRRRRRRRR1 #  %'  GG F  G  H6 HHHHHHHHHHH1 t Ihhhh ^^^^^^^^^^^^^ MMMMMMMJ$ (EEEEEJJJJJ1 u] y^ zYO zZO  [  ]^_^_^_^_^_^c NIO NJO NKQ NL Q !NM"Q #NN"$ &KKKKKKK 1{|Lhhhh  ^^^^^^^^^^^^^MMMMMMMJ$(EEEEEJJJJJ1v  &''''''', 5 JI$ % &IIIIIIIIIII2 JI$ % & ' (IIIIIIIIIII2$$IIIIIIIIIIII2   F  G   H8HHHHHHHHHHHH2L H$(HHHHHHHHHHH2 o y zYO NZO  [$ ]^_^_^_^_^_^c NIO NJO NKQ NL Q !NM"Q #NN$$  2  ddddddddddddd$I(IIIIIIIIIII2 om yn NY zZ  [$ ]^_^_^_^_^_^c NIO NJO NKQ NL Q !NM"Q #NN$$ &IIIIIIIIIII2  ddddddddddddd$I(IIIIIIIIIII2 }_ ` zYO zZO  [" ]^_^_^_^_^_^c NIO NJO NKQ NL Q !NM"Q #NN$$ &IIIIIIIIIII2  ddddddddddddd$I(IIIIIIIIIII2 }a ~b zYO zZf  [$ ]^_^_^_^_^_^c NIO NIO NKQ NL Q !NM"Q #NN$$  2d  2 so yp NYO zZO  [$ ]^_^_^_^_^_^c NIO NIO NKQ NL Q !NM"Q #NN$$  2HIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII#DVl0Xx$$|4v0(p:X:X8X:r: 8!8"8h#8Y@$8@%8@&8X@'8@(8@)8@*8f@ +8@ ,8f@ -8*@ .8f@ /8@ 08f@ 18H@ 28f@ 38v@ 48e@58+@68@78@88@98f@ :8g@ ;8f@ <8@ =8f@ >8+@ ?8f@  2UUUUUU7!2UUUUUU7 "*J"#"2UUUUUU7 #r#XUUUUU7 $r$YUUUUU7%2UUUUUU7 &6 &J&R$ &%*&&RRRRRRRRRRWUU7' 'OJ'R$ '% '& '' &'(RRRRRRRRRRWUU70(#IIIIIIIIIIIIUUU7 ) ) )F) ) G )  )HB)HHHHHHHHHHHVUU7n* IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII IIIIIIIIIIUUUUUU7 +s +y+ +zY+O +NZ+O + [$+ ]^_^_NN\P +NI+O +NJ+O +NK+Q +NL+ Q +!NM+"Q +#NN.+$  TUTTTU7,n, IIIIIIbbbbbIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII IIIIIIIIIIUUUUUU7 -}c -~d- -zY-O -zZ-O - [$- ]^_^_NN\P -NI-O -NJ-O -NK-Q -NL- Q -!NM-"Q -#NN.-$  TUTTTU7.n. 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